中新網蘭州3月20日電 (楊娜)“針對就業技能相對單一的司機群體，我們的平臺給他們和用工單位搭建了一個橋樑，提供一個雙向選擇的機會招聘。”20日，帶著招聘若干名司機的需求，張傑和團隊來到蘭州市七里河區2026年“春風行動”暨就業援助季活動的現場。
當日，由蘭州市七里河區人力資源和社會保障局主辦、七里河區就業創業促進中心承辦的七里河區2026年“春風行動”暨就業援助季活動舉行招聘。張傑所在的甘肅啟航眾享科技有限公司和其餘64家優質企業總共提供了3800個就業崗位。
3月20日，蘭州市七里河區舉行2026年“春風行動”暨就業援助季活動招聘。楊娜 攝
作為本地的科技創新企業，張傑介紹說，他們利用網際網路技術為司機群體與有相關用工需求的企業搭建平臺，雙方入駐平臺之後，即可根據需求進行雙向選擇招聘。張傑說，企業在降本增效的前提下，從前固定的司機崗位可能已不復存在，這一群體的就業選擇應該轉向“靈活保障”，工資日結等模式成為新的探索。
看到這一轉變後，他創辦的本地平臺嘗試為企業和司機搭建一個“不抽佣金”的橋樑招聘。企業需要什麼樣的司機？駕齡、年齡、駕駛經驗，可以精準選擇；司機一天工作8小時，能掙多少錢也“明碼標價”，平臺只收取服務費用。這個運營三年的本地平臺，正是七里河區新興平臺經濟助力就業的一個縮影。
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圖為招聘活動現場招聘。楊娜 攝
同樣在尋找機會的湯翠菊年近不惑，因為照顧家庭選擇跳槽招聘。她對自己的工作經驗和能力充滿自信，諮詢多家意向企業後，她感慨年齡已經成為求職路上的劣勢。“希望能打破‘35歲年齡限制’的紅線，讓求職者有更多的選擇。”
招聘會現場，求職者的“盼”與企業的“求”，在政府搭建的服務平臺上激烈碰撞，也催生出更精準的解決方案招聘。
七里河區就業創業促進中心主任朱英傑介紹說，本次招聘會聚焦高校畢業生、退役軍人、農村勞動力、就業困難人員等重點群體，不僅提供了涵蓋智慧製造、現代服務等領域的3800個崗位，更在現場設立政策諮詢、創業指導等“一站式”服務區，將社保補貼、技能培訓等政策“送”到求職者手中招聘。
圖為招聘會現場設定的就業直播間招聘。楊娜 攝
近年來，七里河區針對高校畢業生、農村脫貧勞動力、就業困難人員等重點群體就業難題，打造家門口就業服務站，舉辦“職引未來”高校畢業生招聘會、“春風行動”專場招聘等活動，設立技能培訓中心，持續最佳化就業服務招聘。
在常態化開展“春風行動”“職引未來”等專場招聘會的基礎上，七里河區持續深化招聘服務，堅持線上線下相結合的方式，紮實推進招聘服務提質增效，全力打通企業用工和求職者求職的“堵點”“難點”，推動招聘服務提質增效招聘。
截至目前，累計舉辦各類招聘會24場，其中線下招聘會14場，組織招聘企業374家，提供就業崗位4847個，吸引求職登記2123人，達成意向性就業協議402人招聘。同時，創新開展零工市場直播帶崗9場，線上推介崗位271個，累計線上訪問量達26797人次，有效拓寬了就業服務覆蓋面。
朱英傑表示，2026年，七里河區將持續深化“政策扶持+技能培訓+精準服務”的三維體系，依託已建成的公共就業服務平臺，推動蘭州牛肉麵全產業鏈、百合特色產業及新興平臺經濟持續健康發展，讓人才培養與產業需求精準對接招聘。(完)
