記者4月22日從貴州省“人才日”活動新聞釋出會上獲悉，該省工程碩博士培養改革試點工作正有序推進論文。這項改革以企業真實需求為導向，將學生直接送入生產研發一線，旨在為現代化產業體系鍛造既懂理論、更擅實戰的高水平工程師隊伍。
改革緊扣新能源汽車、大資料、現代化工等“六大產業叢集”，由多部門聯合摸排企業技術瓶頸與人才缺口，並統籌貴州大學等高校優勢學科參與論文。首批遴選的26名工程碩士已進入材料化工、電子資訊等領域企業。其中，19名研二、研三學生已駐紮企業研發崗位，另外7名研一學生也透過校企聯合培養提前接觸實踐。
為確保學生下得去、留得住、學得好，貴州出臺了一系列保障措施論文。企業需為入企學生提供住所，確有困難的可申請政府協調的人才公寓。在待遇上，學生在享受高校補貼的同時，還能獲得企業發放的實踐補助，省級財政再按1:1比例配套支援，博士每月最高可獲得3000元，碩士最高1500元。在畢業環節，改革探索以解決實際工程問題為核心的論文評價新機制，突出專案成果的應用價值。
下一步，貴州將重點擴大試點規模，圍繞重點產業擴充實踐崗位；強化校企協同管理與過程評價，確保培養質量；嚴格落實各項保障政策，切實維護學生權益論文。透過總結形成具有貴州特色的產教融合育人體系，持續為高質量發展注入強勁的“人才動能”。（工人日報客戶端記者 李豐 見習記者 田程）
