上海探索全域友好服務場景,快遞小哥成為了“梧桐合夥人”

上海探索全域友好服務場景,快遞小哥成為了“梧桐合夥人”

高郵路寬約15米,是上海64條“永不拓寬”的風貌保護道路之一快遞。可恰恰是這種不容商量的窄,讓快遞員袁亞輝煩惱了六年。他所在的驛站只有20來平方米,貨一卸,不自覺地“湧”上人行道。城管一來,趕緊往裡收,可往哪兒搬呢?

這是徐彙區湖南街道面臨的一處典型困境:小尺度街區,快遞包裹“無處安放”,影響市容,也與行人摩擦不斷快遞。近期,街道搭臺,城管、居民、小哥坐下來商量,定下了“分時段集中堆放”——約定時間內臨時佔道,彼此體諒;時段之外,把路還回去。

小哥也成了參與街區協商的“梧桐合夥人”快遞

中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《關於加強新就業群體服務管理的意見》快遞。其中強調建立健全常態化協商懇談機制,讓新就業群體“有話說、有人聽、能管用”。上海的這場實踐,恰好走在了政策的前沿。

市委社會工作部相關負責人透露最新訊息,目前已在全市探索建立起300餘個“微陣地”——在小哥工作的基層網點和站點,多方籌集資源,專門闢出休憩空間快遞。這些空間將沿著新就業群體的生活、工作動線佈局,逐步構建起真正的全域友好服務場景。

上海探索全域友好服務場景,快遞小哥成為了“梧桐合夥人”

這些不起眼的日常,正在重構一座城市與一群人的關係快遞。平臺經濟催生了龐大的新就業群體,他們是社會主義勞動者的重要組成部分,是經濟社會發展不可或缺的力量。上海正以“人民城市 全域友好”構建人人參與、人人負責、人人奉獻、人人共享的城市治理共同體,不斷增強新就業群體的獲得感、幸福感、融入感。

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一起幹、一起管

“協商解難題”,協商,分兩頭快遞

一頭是源頭,向演算法求解快遞

“遠距離單,跑一單不如跑兩單近的快遞。”“老小區爬六樓,和新小區電梯一個價,憑什麼?”這些抱怨,騎手們在淘寶閃購的勞動規則協商懇談會和盤托出。去年,全國首份平臺演算法和勞動規則協議在上海簽署。此後,淘寶閃購等平臺調整了規則:樓梯單、超重單計價權重提高了,超時扣款逐步取消,防疲勞與“強制下線”功能上線。覆蓋85城的“即時紅綠燈導航”也不再只求最短路徑,而是給騎手留出喘息空間。以此為起點,“三通一達一兔”、叮咚買菜、盒馬等平臺也陸續展開全網協商懇談會。

另一頭是日常,向場景破題快遞

保安門禁溝通偶有不暢、網約車內空氣有時欠佳、驛站臨時佔用通道、夜間分揀略有聲響——這些矛盾不大,卻天天硌人快遞。社羣給騎手開了智慧門鎖,進門掃碼、限速慢行,安全與效率不再對立;上海新時代城市建設者管理者之家已籌措近8萬張床位,幫助6000多名小哥解決住宿問題;快遞分揀的衝突,在“小哥議事廳”裡議成了分時段、劃區域的公約;非公企業支起24小時不打烊的“儂好小哥”驛站,夏天冰水、冬天熱茶。

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正是在這種氛圍裡,小哥敢為快遞。中通快遞員古磊意外成了女兒期末試卷上的主角。那天他派件途中,看見一位獨居老人被鑰匙繩勒住脖頸,面色青紫。他跪在地上,雙手交疊,連續按壓四分鐘心肺復甦,硬是從死神手裡搶回關鍵時間。在此之前,他已在這條街區派送九年,日均300件,零投訴、零延誤。女兒放學回家,撲過來說:“爸爸,我們試卷上有一道題,講的就是你!”

一套系統性制度設計

協商之外,還需要制度託底快遞

古磊所在的江寧路街道,如今用“積分護照”記錄善舉,透過“最美流動網格員”典型宣傳,讓這一群體感受到被需要、被尊重的價值感快遞

這些生動實踐的背後,是一套覆蓋全市的系統性制度設計快遞

上海探索全域友好服務場景,快遞小哥成為了“梧桐合夥人”

市委社會工作部提供“基礎+特色”“集中+常態”的多層次資源供給鏈,構建友好陣地體系、友好資源體系、友好指引體系,推動友好場景建設落地落實快遞

在西岸中環二期商業體,徐彙區斜土街道與中建五局華東公司協作,“親鄰·信和”黨群服務站V2.0於中環D地塊煥新開啟,一層的多功能休憩區24小時開放,免費網路、冰箱、熱飯、手機充電——殷師傅最看好的是電動車免費充電櫃快遞。透過站點報到、參與社羣公益可獲得免費充電次卡,他說一個月能省下不少時間和電費。

嘉定區嘉定鎮街道將政務服務下沉至騎手之家,設立專屬辦證服務區,每月開展居住證等高頻業務“駐點辦、集中辦”快遞。牆上的“新就業群體睦鄰地圖”整合了86個服務點位,標註充電、熱飯、歇腳等站點。一張地圖、一本名錄,讓這個小小的騎手之家成了騎手跑單路上最靠譜的“後方支撐”。

“我從來沒想過,送外賣還能上大學——現在的我,也是一名大學生了快遞。”女騎手劉新雲是“求學圓夢計劃”的受益者之一。在福利保障方面,平臺為騎士進一步加強職業傷害保障,淘寶閃購推出“橙意計劃”,提供幫困專項資金、子女助學計劃、殘障網約配送員專項保障等;平臺去年底還啟動城市騎士社保全國覆蓋——這是行業首次迎來養老保險、醫療保險補貼全國覆蓋。

市委社會工作部相關負責人表示:“我們要推動新就業群體向有技能認證、有成長髮展、有社會保障、有職業尊嚴的現代服務業崗位邁進快遞。”

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