作為全國首家A股主機板上市的農村商業銀行，無錫農村商業銀行股份有限公司（下稱無錫銀行，600908.SH）憑藉區域深耕優勢與靈活機制，長期在農商行體系中保持標杆地位會計。2025年該行交出一份規模穩步擴張、盈利微增的成績單，今年一季度業績延續增長態勢，展現出較強的經營韌性。
亮眼資料背後淨息差持續收窄、合規管理存在短板等問題逐步凸顯，疊加擬續聘存在執業瑕疵會計師事務所引發市場爭議，折射出這家區域中小銀行在行業轉型期“穩增長”與“防風險”、“規模擴張”與“質量提升”之間的多重博弈會計。
擬續聘存執業瑕疵會計師事務所會計？
5月11日，無錫銀行披露《2025年年度股東會會議材料》，其中議案七為關於擬續聘信永中和會計師事務所（特殊普通合夥）為2026年度審計機構的議案引發市場關注會計。
從公開資訊來看，信永中和會計師事務所規模實力突出，營收方面以2024年度為例，信永中和上市公司年報審計專案383家，收費總額4.71億元，與無錫銀行同行業上市公司審計客戶家數13 家，年度業務收入達40.54億元會計。對比其他銀行聘任的會計師事務所，信永中和的費用相對較低。股東會會議材料顯示，其為無錫銀行提供2026年度年報審計服務，年度費用90萬元整；提供內部控制審計服務，年度費用19萬元整。
不過無錫銀行在議案中主動披露，該所近三年涉及三起證券虛假陳述責任糾紛案件，且均被一審判決承擔連帶賠償責任，包括樂視網證券虛假陳述案（承擔0.5%連帶賠償責任，涉及金額500餘萬元，案件處於二審階段）、蘇州揚子江新型材料股份有限公司證券虛假陳述案（承擔5%連帶賠償責任，涉及金額0.07餘萬元，案件處於二審階段）、恆信璽利實業股份有限公司證券虛假陳述案（承擔 20% 連帶賠償責任，涉及金額0.15餘萬元，已結案）會計。
除虛假陳述案件外，該所近三年執業誠信記錄存在明顯瑕疵，累計受到行政處罰3次、監督管理措施21次、自律監管措施8次、紀律處分1次，76 名從業人員因執業行為受到行政處罰8次、監督管理措施21次、自律監管措施11次、紀律處分2次會計。
截至目前，無錫銀行續聘信永中和會計師事務所的議案尚待5月22日的股東大會審議會計。
業績穩中有進
2025年，無錫銀行頂住行業息差收窄、區域競爭加劇的壓力實現規模與盈利雙增長，多項核心指標保持穩健會計。報告期內該行資產總額達2806.27億元，較年初增加238.26億元，增幅9.28%，首次突破2800億元大關；各項存款餘額2356.21億元，較年初淨增231.40億元，增幅10.89%；各項貸款餘額1706.29億元，較年初淨增140.09億元，增幅8.94%，存貸款規模同步擴張，業務根基持續夯實。
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盈利層面，2025年無錫銀行實現營業收入48.19億元，同比增長1.98%；歸屬於上市公司股東的淨利潤23.09億元，同比增長2.53%，在銀行業整體盈利承壓的背景下保持了連續增長態勢，順利完成 “穩增長” 經營目標會計。2026年第一季度該行經營延續穩健態勢，實現營業收入13.85億元，同比增長2.60%；歸屬於上市公司股東的淨利潤6.35億元，同比增長2.73%，增長韌性持續顯現。
資產質量方面保持行業領先水平，截至2025年末其不良貸款率僅0.77%，較年初下降0.01個百分點，在已披露2025年年報的上市銀行中處於最低區間，風險管控能力突出會計。依託區域經濟優勢與社保卡業務壁壘，該行在無錫本地市場深度紮根，無錫地區貸款投放達1323.12億元，同比增長超 8%，佔總貸款比重高達 77.54%，形成穩定的客戶基礎與業務護城河。
人效指標方面表現亮眼，無錫銀行員工總數僅1797人，以23.09億元淨利潤計算，人均創利達128.44萬元，超越大型股份制銀行，在上市銀行中位居前列，展現出高效的運營能力與精細化管理水平會計。
儘管規模與盈利保持正向增長，但盈利質量與內生增長動力暗藏隱憂會計。
截至2025年末，該行淨息差1.35%，較上年減少0.16個百分點，降幅較2024年進一步擴大；淨利差1.16%，較上年減少0.11個百分點，兩項指標均低於商業銀行行業平均水平會計。淨息差收窄直接導致利息淨收入增長乏力，2025年該行利息淨收入同比僅增長0.21%，究其原因一方面是貸款收益率持續下行，另一方面是存款成本剛性較強，截至2025年末，該行定期存款佔比達68.39%，大幅推高計息負債成本，雙重擠壓下盈利空間持續收窄。
上述報告期內，無錫銀行非利息淨收入中投資收益達12.53億元，同比增長25.51%，佔非利息收入比重高達91.5%；而手續費及佣金收入僅1.31億元，佔比僅1.5%，遠低於頭部銀行非息收入中手續費佔比超30%的水平會計。在資本市場波動加劇的背景下，過度依賴投資收益導致收入穩定性不足，難以有效對沖息差下行壓力，盈利可持續性面臨挑戰。
資本充足水平方面，其資本充足率為13.83%，較上年減少0.24個百分點；一級資本充足率12.12%，減少0.83個百分點；此外個人貸款餘額236.88億元，較上年減少5.02億元，其中個人住房貸款、個人消費貸款、信用卡透支均出現下滑，僅個人經營性貸款小幅增長，零售業務轉型滯後成為發展短板會計。
高管漲薪與員工降薪形成反差
2025年，無錫銀行全體董事及高階管理人員稅前薪酬合計達1344.17萬元會計。其中董事長2025年稅前薪酬159.02萬元，同比增幅74.75%；行長、首席合規官薪酬192.37萬元，同比增加32.45萬元；副行長史煒薪酬同比增幅高達94.82%、其餘三位副行長何建軍、曹燕青、胥焱冰薪酬同比分別增加17.95萬元、18.08萬元、26.87萬元，增幅均超過10%。儘管部分高管因2024年任職時間不足一年，薪酬基數偏低導致賬面增幅偏高，但任職超過3年的三位副行長薪酬均實現兩位數增長，管理層薪酬上漲趨勢明確。
經行業通用測算方，計算，2023年-2025年無錫銀行員工人均薪酬分別為47.09萬元、45.89萬元、45.53萬元，三年累計減少1.56萬元，下滑幅度3.31%會計。從費用結構看，2025年該行員工費用總額微增0.59%，但年內新增員工46人，人均員工費用實際同比下降1.98%。
值得注意的是，無錫銀行披露的員工薪酬為廣義概念，涵蓋工資、獎金、津貼補貼、職工福利費、五險一金、工會經費及職工教育經費等，並非員工實際到手收入，這意味著員工實際可支配收入下滑幅度更為明顯會計。對比行業趨勢2025年已披露年報的上市銀行普遍推進 “控高管、穩基層” 薪酬調整，高管薪酬總額同比下降21.3%，員工薪酬總額微增1.46%，無錫銀行薪酬分化格局與行業趨勢相悖。
整體來看，2025年無錫銀行保持了資產規模擴張與盈利增長的基本態勢，不良貸款率維持行業低位、人均創利指標領先，區域深耕優勢與運營效率凸顯，2026年一季度業績延續增長，展現出較強的經營韌性會計。但淨息差持續收窄、風險抵補能力弱化、零售業務萎縮、薪酬分配失衡等問題，成為制約其高質量發展的關鍵瓶頸。
全文參考資料會計：金融界、華夏時報、公開資料等
