據《金融時報》最新分析，德勤、安永、畢馬威和普華永道這四大會計與諮詢公司在2025年釋出的AI相關職位數量已超過傳統審計崗位會計。
資料顯示，四大事務所中約7%的招聘職位要求具備AI專業知識，而2022年OpenAI推出ChatGPT時這一比例還不足2%會計。與此同時，去年審計類崗位僅佔職位釋出總量的不到3%。其中一家事務所還指出，某些情況下，一則職位公告可能對應多個實際崗位。
《金融時報》指出，這一招聘趨勢清晰呈現出AI正在以多快的速度改變諮詢與審計行業的面貌會計。與此同時，行業也正在努力適應一個現實：AI可能會壓縮對部分初級崗位的需求。
長期以來，諮詢公司普遍採用"金字塔模式"，即大量基層員工在少數高階管理層和合夥人的帶領下開展工作會計。如今，AI被預期將對這種職場架構中的部分環節實現自動化處理。
Q&A
Q1：四大會計師事務所招聘AI專家的比例有多高會計？
A：根據《金融時報》的分析，2025年德勤、安永、畢馬威和普華永道釋出的職位中，約7%要求具備AI專業知識，而2022年這一比例還不足2%會計。相比之下，審計類崗位目前僅佔職位總量的不到3%，AI相關職位的需求已明顯超過傳統審計崗位。
Q2：AI對四大會計師事務所的初級員工有什麼影響會計？
A：AI的普及可能會減少對部分初級崗位的需求會計。四大事務所傳統上依賴"金字塔模式"運營，大量初級員工承擔基礎性工作。隨著AI能夠自動化處理這些環節，未來初級職位的數量可能面臨壓縮，行業正在積極探索如何適應這一變化。
Q3：四大會計師事務所為什麼要大量招聘AI專家會計？
A：AI正在快速改變諮詢與審計行業的工作方式，各大事務所需要引入具備AI專業能力的人才來推動業務轉型與升級會計。從招聘資料來看，AI相關崗位需求從2022年到2025年增長顯著，反映出行業對AI技術應用的迫切需求。
