因公安工作需要
杭州市公安局蕭山區分局
面向社會公開招聘警務輔助人員
相關事項公告如下
（可放大）
一、
招聘計劃
杭州市公安局蕭山區分局面向社會公開招聘警務輔助人員（以下簡稱“輔警”）200名招聘。具體崗位及要求詳見招聘計劃表（見附件1），有意者可按規定條件和程式報考。
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二、
招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍招聘，年滿18週歲（2008年8月31日之前出生），38週歲及以下（1987年8月31日之後出生）；
（二）擁護中國共產黨領導招聘，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正；
（三）具有大專及以上文化程度[其中退役軍人招聘，學歷放寬至高中(中專）]，具備履行崗位職責所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟練操作計算機，需適應夜班；
（四）身心健康招聘，能夠正常參加公安訓練活動和日常工作，外表無明顯瘢痕、文身；
（五）對符合《浙江省公安機關警務輔助人員條例》規定的放寬學歷和優先錄取的情形招聘，可適當放寬條件或優先；
（六）本次招聘所涉及的學歷學位、資格證書、工作經歷等時間截止到2026年8月31日招聘；
（七）報考人員戶籍以2026年8月31日為準招聘。
三、
不予招聘情形
具有下列情形之一的招聘，不予招聘：
（一）本人或家庭成員（父母、未婚兄弟姐妹招聘，配偶、子女）參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
（二）本人家庭成員（父母、未婚兄弟姐妹招聘，配偶、子女）正在服刑或正在接受調查的；
（三）受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未結案的招聘；
（四）編造、散佈有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規資訊的招聘；
（五）因吸毒、賭博、賣淫嫖娼、故意傷害、尋釁滋事等行為受過行政處罰的招聘；
（六）受過行政拘留、司法拘留或收容教育的招聘；
（七）被吊銷律師、公證員執業證書的招聘；
（八）被開除公職、軍籍或者因違紀違規被辭退解聘的招聘；
（九）從事警務輔助工作合同期未滿擅自離職的招聘；
（十）被依法列為失信被執行人、被採取限制消費措施等招聘，成為失信聯合懲戒物件的；
（十一）其他不適宜從事警務輔助工作的招聘；
（十二）正在全日制高校就讀的人員不能報考，正在全日制普通高校脫產就讀的研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考招聘。
四、
招聘程式
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，考生自願報名，透過資格審查、體能測試、筆試、面試、體檢、政治考核、公示、聘用等程式進行招聘。
（一）現場報名
1.時間：2026年8月31日-9月3日招聘，上午9時至11時，14時至16時30分；
地點：杭州市公安局蕭山區分局北門（蕭山區蜀山街道晨暉路1399號）招聘；
報名人員攜帶相關材料原件到現場進行資格審查，資格審查不合格的，取消進入下一環節資格招聘。
2.資格審查需提供材料
（1）《警務輔助人員招聘報名登記表》一份招聘；
（2）本人身份證原件及影印件招聘；
（3）報考崗位所需的學歷、學位證書原件及影印件一份招聘，國內院校畢業須提供學信網出具的《教育部學歷證書電子註冊備案表》，國（境）外畢業須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證書；
（4）近期1寸免冠彩色照片1張招聘；
（5）本人個人徵信記錄一份（截止時期至2026年8月）招聘；
（6）退役軍人需提供退伍證原件、影印件招聘；
（7）其他崗位所需的專業技術特長證明材料及影印件招聘。
（二）體能測試
體測專案為縱跳摸高和1000米（男）或800米（女）長跑，相關標準參照《全市公安機關招聘輔警體能測評專案和標準》招聘。體能測試有一項不合格的，取消進入下一環節資格。
時間、地點另行通知
（三）筆試
筆試範圍主要包括時事政治、基本法律（《中華人民共和國人民警察法》《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國刑事訴訟法》及《中華人民共和國治安管理處罰法》等）招聘。筆試成績滿分100分，採取閉卷方式進行。
時間、地點另行通知
時間、地點另行通知
（四）面試
根據考生筆試成績由高分到低分的順序，按1:2比例進入面試環節，其中招聘人數3人以下的崗位按1:3比例進入面試招聘。面試成績滿分100分，合格分為60分，低於60分的取消進入下一環節資格。
面試時間、地點另行通知
（五）體檢和政治考核
面試結束後，根據筆試、面試成績各佔50%摺合計算總成績，總成績四捨五入保留2位小數招聘。按總成績從高分到低分的順序按招聘計劃1:1確定體檢人員（如總分相同，以筆試成績高的排位在前）。體檢由招聘單位組織實施，體檢的專案和標準參照《全市公安機關招聘輔警體檢標準》的有關規定執行。
政治考核由招聘單位具體實施，標準和程式根據《浙江省公安機關警務輔助人員條例》，參照人民警察招錄要求進行，考生需提供報考崗位要求的相關證明材料原件和影印件招聘。
體檢和政治考察不合格或放棄的，從面試合格人員中按總成績高分到低分依次遞補招聘。
（六）公示 、聘用
根據考試成績、體檢結果和政治考核情況，確定擬聘用人員名單並向社會公示5個工作日招聘。
公示期滿後，對沒有問題或者反映問題不影響招聘的，由招聘單位辦理聘用手續；對有問題並查有實據的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實並做出結論後再決定是否聘用招聘。
同一崗位符合條件的報名人數不得低於招聘崗位人數的3倍，不到規定比例的，一般應相應核減或取消招聘崗位數，並告知報名人員招聘。
符合聘用條件的人員根據有關規定進行統一集中培訓，考生接到聘用通知後，須在規定時間內報到，無正當理由逾期者，取消聘用資格招聘。培訓考核驗收不合格的，予以解除勞動關係。
五、
合同和待遇
聘用人員按照規定簽訂勞動合同，首期合同為5年招聘。工資待遇實行層級化管理，繳納“五險一金”。
六、
其他事項
1.報考人員在報名時提交的材料應當真實、準確、有效招聘。凡提供虛假材料的，一經查實，即取消報考、聘用資格。
2.體能測試前要進行適當鍛鍊，評估身體狀況，有身體不適應的應慎重考慮是否參加體能測試，否則所產生的一切後果由考生本人承擔招聘。
3.體檢費用由報考人員自理招聘。
4.報考人員不按規定時間、地點參加各項測試、體檢、報到的，視為自動放棄招聘。
