深圳商報·讀創客戶端記者 袁靜嫻 文/圖
9月19日上午，第六屆新基石50²論壇在南方科技大學舉行論文。中國科學院院士、西湖大學校長施一公以“原始創新與人才培養的西湖天望”為題發表主旨演講。在談及如何營造原始創新環境時，他透露，西湖大學目前不設定任何形式的科研獎勵，無論獲得人才頭銜、當選院士，還是在《科學》《自然》等期刊發表論文，都不會因此獲得額外收入。
“我們希望真正讓大家坐下來繼續做科研論文。”施一公表示，目前西湖大學在崗博士生導師約295人，為了讓科研人員靜下心來做研究，學校要求全職引進、不允許兼職，同時不設定科研獎勵，也不進行一年一度、以論文等指標為依據的常規科研考核。
施一公介紹，西湖大學從創辦之初就將“小而精”作為定位之一，目前師生員工總規模約5000人，預計未來穩定在約7000人論文。在他看來，一所規模不大的研究型大學，要探索的不只是科研本身，還包括大學治理機制、學生培養模式以及科技評價標準。
當天，施一公還分享了自己團隊近年來藉助人工智慧開展基礎研究的一項探索論文。他介紹，團隊嘗試利用AI預測的海量蛋白質結構尋找候選蛋白，並經過進一步篩選和實驗驗證，發現了一類此前未知、能夠在沒有模板和引物的情況下合成RNA的蛋白質。“這樣的一個突破和發現，有可能會引起我們對進化、對蛋白質先出現還是RNA先出現的另外一種思考。”施一公說。
在演講最後，他再次將話題落到年輕科研人員身上論文。“我們對年輕人全力以赴地支援。”施一公表示，中國科學未來的發展最終要依靠年輕人，“長江後浪推前浪”，新的突破也將從年輕科研力量中不斷產生。
