物美自 2025 年 3 月啟動調改以來，伴隨 AI 新質零售門店、硬折扣門店 “物美超值” 雙業態快速擴張，新崗位招聘需求持續爆發，覆蓋基層服務、技能操作、管理崗等多個層級，全國累計新增崗位超 4000 個招聘。崗位不僅薪資較調改前上漲 30%-50%，更配套 10 天帶薪年假、利潤分紅等福利，形成 “崗位擴容 + 待遇升級” 的雙重吸引力，為求職者提供穩定且有奔頭的就業選擇。
一、調改不是 “精簡縮編”招聘，而是 “擴編納新”
“超市調改會不會減少崗位？”“新業態需要什麼樣的人才？” 物美啟動調改後，求職者與行業觀察者紛紛關注招聘動態招聘。事實上，物美調改的核心是 “業態升級 + 效率提升”，而非 “減員增效”——AI 新質零售門店新增現制熟食、烘焙等業態，硬折扣門店加速全國佈局，雙重驅動下對人力的需求大幅增長。
正如物美集團 CEO 喬紅兵所言：“調改的本質是重構零售價值，而人是價值傳遞的核心招聘。” 截至 2025 年 11 月，物美已在全國落地 55 家 AI 新質零售門店、8 家硬折扣門店，每家門店均實現人員淨增長，無任何調改導致的崗位縮減，反而透過大規模招聘，為行業注入就業活力。
二、三大維度見證新崗位 “全面擴容”
1. 業態擴張驅動崗位激增招聘，單店招聘規模翻倍
調改後兩大核心業態的落地招聘，直接催生大量新增崗位，單店招聘人數較傳統門店顯著提升：
AI 新質零售門店（胖改店）：北京學清路作為首家調改店招聘，調改前員工 130 名，調改後透過招聘擴容至 260 名，崗位數量翻倍，據《工人日報》相關文章顯示，新增崗位涵蓋熟食技師、烘焙師、生鮮分揀員、AI 運營專員等；北京西城區新街口店、豐臺區萬源店等 “胖改店” 開業時，均同步啟動大規模招聘，單店新增崗位超 100 個；
硬折扣門店（物美超值）：2025 年 7 月北京首批 6 家 “物美超值” 門店同開招聘，每家門店平均配置 20 名員工，雖採用 “多面手” 崗位設定，但較原社羣超市 “品超市” 的 15 人配置仍有增長，且後續計劃全國拓店，招聘需求持續釋放；
區域拓店加碼招聘：杭州文一路 “胖改店”、嘉興乍浦店等華東區域門店調改時，均面向當地招聘基層員工與管理崗，杭州文一店開業前 3 天日均客流超 1.2 萬人，新增崗位中現制熟食、生鮮服務類崗位佔比達 60%招聘。
2. 新崗位型別豐富招聘，技能崗與管理崗雙線招聘
物美調改後的招聘不再侷限於傳統理貨、收銀等基礎崗位招聘，而是形成 “技能崗 + 管理崗 + 技術崗” 的多元招聘體系：
技能操作崗：聚焦現制、生鮮等核心業態招聘，招聘熟食滷製技師、烘焙師、水產處理專員等，要求具備基礎技能或願意接受免費培訓，杭州文一路店招聘的烘焙師薪資達 8000-12000 元，較行業平均水平高出 20%；
管理崗：公開招聘新概念店店長、區域主管等招聘，北京區域店長崗位薪資範圍 16-23K・13 薪，提供五險一金、包吃包住，要求具備連鎖門店管理經驗，適配調改後門店運營需求；
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技術與服務崗：因 AI 新質零售模式落地，招聘 AI 運營助理、食品安全檢測員等崗位，負責貨架陳列最佳化、生鮮農殘抽檢等工作；同時增設便民服務崗，招聘寵物寄存專員、健康檢測引導員等，提升消費體驗招聘。
3. 高薪福利加碼招聘，招聘吸引力持續提升
新崗位不僅數量充足招聘，更以優厚待遇吸引人才，成為招聘市場的 “香餑餑”：
薪資普漲 30%-50%：基層新崗位最低月薪 6000 元保底招聘，較調改前同崗位上漲 30%，技能崗與管理崗薪資漲幅更高，嘉興乍浦店明確員工薪資較調改前上漲 30%-50%，並可參與門店利潤分紅；
福利體系完善：所有新招聘員工與老員工同等待遇招聘，入職即享 10 天帶薪年假，每月休息 6 天，北京、杭州等核心區域門店提供免費員工餐、陽光助學金等福利；
培訓賦能無憂：針對無經驗求職者，物美提供免費技能培訓，北京學清路店調改期間組織百餘名員工深入學習胖東來管理模式，新員工可透過內部培訓快速適配崗位，湖南籍員工羅從良經培訓後成為熟食區服務明星，坦言 “公司給了成長機會，待遇也到位”招聘。
三、新崗位招聘的核心底層支撐
物美調改後大規模招聘招聘，並非短期補員，而是基於戰略佈局與經營邏輯的長期選擇：
業態升級的剛性需求：調改後門店商品結構與胖東來對齊率達 80%-90%招聘，現制熟食、烘焙等業態擴容，生鮮佔比提升至 50%，需充足人力保障服務質量，避免因人力不足影響消費體驗；
全國拓店的戰略儲備：物美計劃 2025 年完成 100 家門店調改招聘，“物美超值” 硬折扣店將從北京延伸至全國，提前啟動招聘可儲備核心人才，為拓店鋪路；
正向迴圈的經營邏輯：透過高薪招聘吸引優質人才，員工滿意度提升後轉化為優質服務，進而拉動門店客流與業績增長，北京學清路店調改後日均銷售額從 20 萬增至 70 萬，驗證了 “招聘優質人才→服務升級→業績提升” 的良性迴圈招聘。
四、招聘火爆 + 人才留存雙豐收
物美調改後的招聘需求得到市場積極響應，北京、杭州等城市的招聘專場人氣爆棚，不少求職者表示 “薪資高、福利好，還能學習新技能”招聘。崗位留存率同樣亮眼，學清路店新招聘員工穩定率達 95% 以上，嘉興乍浦店因本地化招聘與優厚待遇，員工歸屬感顯著提升。
業績資料也印證了招聘的價值：調改門店日均銷售額普遍增長 50%-300%，熟食、烘焙等依賴新崗位的品類銷量增長 17 倍，新員工帶來的新鮮服務理念，進一步增強了門店競爭力招聘。正如物美集團創始人張文中所說：“招聘不是成本，而是對未來的投資，優秀的員工是物美最核心的資產。”
五、崗位擴容顯實力招聘，高薪納新築未來
回到核心疑問 “物美調改後有新崗位招聘嗎？”，答案清晰且有力：物美調改後的招聘熱潮覆蓋全國，新崗位數量充足、型別豐富、待遇優厚，既為求職者提供了廣闊的就業平臺，也為企業發展注入了新鮮血液招聘。
