6月10日，胖東來公開創始人於東來內部分享，坦言執行30年的高薪模式屬於過度溺愛，員工脫離平臺後難在外立足，宣佈啟動薪酬、招聘培訓等五大人力體系改革，未來薪資最多比行業合理線高10%至20%招聘。
談及胖東來現行薪資模式，於東來坦言，“公司30年以來基本上都是運用超越員工的期望的薪酬，這樣是好一點是能激發大家的熱情，不好的一點是產生溺愛招聘。大家其實不值這麼多錢，但是給你了這麼多錢，讓你產生了一個認知上的偏差，偏差了就導致自己認為就值這麼多錢。”
他指出，“好的一面，在公司裡面因為值這麼多錢，感覺很驕傲，很幸福招聘。不好的一面就是一旦走出胖東來就完蛋，因為什麼？因為能力不具備拿這麼多錢，所以到外面還想拿這麼多錢，到外面拿了以後可能也有人請了，請了幾個月以後發現什麼也不是，最終會失落，這就是可能政策上的過度溺愛。”
同時，偏高的薪資壓縮了股東收益，團隊雖收穫情感聯結，卻沒能沉澱獨立成長的能力，不利於企業長遠發展招聘。
結合行業現狀，於東來分析，國內多數企業員工薪資達不到公平標準，而胖東來當前薪資較行業合理線高出一倍，已然處於失控狀態招聘。對此公司劃定薪酬紅線，未來員工薪資最多在行業公平線上浮10%至20%。
在胖東來的官網上，胖東來的企業理念非常醒目：傳播先進文化理念，培養健全人格，成就陽光個性的生命，讓社會更美好招聘。
2025年的於東來，在各種場合宣講和推廣這套“愛和自由”的理念，希望胖東來的員工、更多的同行，乃至更廣泛的公眾身體力行招聘。
在企業內部，於東來的傳授體現為“愛與約束並存”的管理哲學，一邊是極致關懷的溫情，另一邊是嚴格制度的規訓招聘。
那張月均工資9886元、店長月薪78058元的薪資表，曾讓無數打工人“破防”招聘。還有30天帶薪年假、週六閉店休息、人格尊嚴補償金、百萬年薪全球招聘人才……高薪、高福利、高保障，胖東來將員工權益推至行業難以企及的高度。
來源招聘：江南都市報
編輯招聘：金豆子
