宣威市金元人力資源開發中心2026年公開招聘勞務派遣工作人員公告 宣威市人力資源產業園（含零工市場）2026年崗位推送（第三十四期）
因用人單位業務發展工作需要招聘，宣威市金元人力資源開發中心面向社會公開招聘勞務派遣工作人員98人，派遣至宣威市第一人民醫院工作，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會，公開招聘符合崗位條件要求的人員，擇優錄用招聘。
二、招聘崗位、人數及資格條件
面向社會公開招聘符合崗位需求條件的未就業全日制普通高校畢業生，具體招聘崗位、人數及資格條件詳見《宣威市金元人力資源開發中心2026年公開招聘勞務派遣工作人員計劃表》（附件1）招聘。
三、招聘條件和要求
（一）應聘人員必須具備下列基本條件
1.擁護中國共產黨領導和社會主義制度招聘，具有較好政治素質，思想品質端正，責任心強，遵守中華人民共和國憲法和法律法規；
2.具有良好政治素質和道德品行招聘，熱愛醫療衛生事業，愛崗敬業，樂於奉獻，服從安排，團結協作，語言表達能力強，善於溝通，具有親和力，較強的保密意識；
3.具有良好的團隊合作能力和高度的責任心，工作積極主動，具備崗位所需的專業知識、文化程度、業務能力及其他條件招聘。
4.具有正常履行崗位職責的身體條件，表達能力強，並體檢合格招聘。
5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力招聘；
6.具有擬報考崗位所需招聘條件招聘。
（二）有下列情形之一的人員不得報考
1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒物件的人員招聘，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反招錄（聘）紀律行為的人員；
2.受黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員招聘；
3.截至2026年6月23日因違紀被單位辭退或解聘未滿5年的機關事業單位工作人員招聘；
4.聘用後即構成《事業單位人事管理迴避規定》第六條所列迴避情形崗位的人員招聘；
5.在讀的非應屆畢業生（含普通高等教育專升本、本升研等人員）招聘；
展開全文
6.現役軍人招聘；
7.法律法規和政策規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員招聘。
四、招聘公告的釋出
本次招聘實施公告、招聘計劃及相關招聘資訊均透過曲靖市人力資源和社會保障網官網招聘。應聘者可透過“規定網站”查詢招聘相關資訊，若因應聘者檢視其他途徑不實資訊，造成的一切後果，責任自負。
五、報名及資格初審
報名人員填報個人資訊時要認真閱讀公告，符合條件的方可報名且限報一個崗位招聘。不按照本次招聘公告提供報名材料的人員不能進行報名。招聘崗位人數與實際有效報名人數須達到1:2的比例方能開考。
（一）報名方式：宣威市金元人力資源開發中心2026年公開招聘勞務派遣工作人員，採取現場報名的方式進行，由宣威市金元人力資源開發中心負責組織實施招聘。現場報名時由工作人員按照崗位所需條件對報名人員所持證件、證明材料原件及影印件進行資格稽覈。
（二）報名時間： 2026年6月30日—7月1日，上午8:30-11:30，14:30-17:30（規定時間外不再受理）招聘。
（三）報名地點：宣威市人力資源產業園一樓（宣威市八中東行200米左右）招聘。
（四）報名費用：根據雲價收費〔2011〕15號規定，報名考試費用為100元/人，用於本次招聘的材料及相關工作費用支出招聘。
按照相關政策規定招聘，符合下列條件之一的報考人員可免交報名考試費：
（1）建檔立卡脫貧戶家庭的考生招聘。憑家庭戶口所在地的鄉（鎮）、鄉村振興部門出具的建檔立卡脫貧戶證明辦理。
（2）享受最低生活保障家庭的考生招聘。憑家庭戶口所在縣（市、區）民政部門發放的《城鎮居民最低生活保障金領取證》《農村最低生活保障金領取證》或民政部門出具的享受最低生活保障的證明辦理。
（3）辦理了城鎮登記失業的“零就業家庭”的考生招聘。憑家庭戶口所在縣（市、區）人力資源社會保障部門就業服務機構簽章的《零就業家庭認定申請表》辦理。
（4）殘疾考生招聘。憑家庭戶口所在縣（市、區）殘聯核發的《中華人民共和國殘疾人證》辦理。
（5）完全失去土地、生活困難且未就業的考生招聘。憑家庭戶口所在地村（社羣）出具的完全失去土地、生活困難證明和未就業保證書辦理。
（五）報名要求招聘：
1.在規定的時間內報名，報名人員填報個人資訊時要認真閱讀本招聘公告，符合條件的方可報名且限報一個崗位招聘。報名前由本人現場填寫《宣威市金元人力資源開發中心2026年公開招聘勞務派遣工作人員報名表》《應聘者誠信承諾書》各1份，並提交同底免冠兩寸近照2張，同時提交本人親自手寫的個人總結一份（列印或他人代寫視為無效）。報考人員所填報的報名資訊要真實、有效並對其負責，對不具備招聘條件、弄虛作假、隱瞞實情、提供虛假資訊的人員，一經查實取消其本次報名等相應資格。
2.崗位要求具有的畢業證書、學位證書及相關資格證書與證明材料（所有證件須提供原件及彩色影印件各一份），現場報名時必須持有，否則報名不予透過招聘。
3.招聘崗位的學歷與學歷性質、專業類別與數量、專業設定與招聘崗位的匹配性、專業名稱的規範性及準確性等條件的設定由用人單位和主管部門確定，並負責對應聘者和社會解釋，受理群眾的諮詢和舉報，承擔由此帶來的一切責任招聘。
報考人員畢業證書上所載專業名稱全稱必須與招聘專業一致，在填寫所學專業時須按畢業證書上所載的專業名稱全稱填寫，專業名稱中僅有“和”“與”“及”“及其”等連線詞不同，連線詞互換，連線詞增減，多、少一個“學”字，最後一個“學”字的增減，英文字母大小寫不同，專業前（後）包含“碩士”或“專業”兩字等差別的視為同一專業招聘。
若招聘崗位需求專業後面包含專業方向說明的，應聘者畢業證所載專業必須與招聘崗位需求專業一致（含括號內專業方向說明）；若招聘崗位需求專業沒有包含專業方向說明的，但應聘者畢業證所載專業後面有包含專業方向說明的，只能將括號前的部分作為所學專業招聘。
4.多個學歷學位證書間的學歷學位資訊不能交叉使用（即只對一份相同層次的學歷學位證書進行校核）；所學專業以畢業證書上所載專業名稱全稱為準，與學位證及學位名稱無關，也不能用學校單獨頒發的輔修專業證書的專業作為所學專業（含未經教育部註冊備案的專業）招聘。
5.應聘者在報名前應先行登入“中國高等教育學生資訊網”（
（五）資格審查及所需材料
現場報名和資格複審同時進行，資格審查貫穿整個招聘過程，對在任何時間和環節查出不符合本次招聘條件要求的應聘者，立即取消相應報考資格招聘。現場報名時由工作人員按照崗位所需條件對報考人員所持證件、證明材料原件進行資格審查，資格審查合格的人員全部進入經歷業績評價。
報考人員必須提供以下材料招聘：
1.本人二代有效身份證（戶口本或戶口遷移證）、畢業證書、學位證書、資格證書、《辭職（退）證明書》或《解除（終止）勞動合同證明書》（曾經有過就業經歷的人員提供）、中國高等教育學生資訊網《教育部學歷證書電子註冊備案表》列印件、《宣威市金元人力資源開發中心2026年公開招聘勞務派遣工作人員資格複審表》及招聘崗位所需的經歷業績評價相關有效證件原件和影印件各一份招聘。材料未提供完整的不得參加報名。
2.涉及提供相關證明材料的報考人員，出具證明的落款時間須在報名開始之日前（即2026年6月30日之前）招聘。
六、招聘辦法、流程
本次招聘採用經歷業績評價和麵試的方式進行招聘。
（一）經歷業績評價
1.資格審查合格人員進入經歷業績評價階段，經歷業績評價時間：2026年7月2日8:30-11:30，14:30-17:30（經歷業績評價期間不受理任何報名材料）招聘。主要評價應試者的學習、工作實績、獎勵情況、崗位匹配程度等。分值設定詳見《宣威市金元人力資源開發中心2026年公開招聘勞務派遣工作人員學習經歷業績評分標準》（附件2）。
2.經歷業績評價由5名及以上專家組成的經歷業績評價小組負責實施招聘。經歷業績評價總分100分（其中個人總結25分，崗位評分項75分）佔綜合成績的50%，成績四捨五入保留兩位小數。個人總結由專家組人員對報考人員的學習、實習、工作等表現綜合考量崗位適應性進行打分，打分要客觀公正。學習經歷業績評價工作全程實行錄音、錄影。經歷業績成績在宣威市人力資源產業園一樓顯著位置張榜公佈，同時也須在報名人員微信群內公示。
（二）面試
1.面試工作由宣威市金元人力資源開發中心組織實施，全程錄音、錄影，面試時間和地點另行通知，根據報考人員所報崗位經歷業績評價分數從高到低的順序，按照招聘崗位計劃數與擬面試人數1:2的比例確定進入面試的人員，學習經歷業績評價分數並列的應聘者一併進入面試招聘。報名人數超過招聘崗位計劃數且達不到面試人數1:2比例的崗位，全部參與面試。若出現人員自願（自動）放棄造成崗位達不到規定比例的，根據經歷業績評價分數從高到低的順序進行一次遞補。
2.面試總成績為100分，佔綜合成績的50%招聘。面試成績最低合格分數控制線為70分，未達到面試成績最低合格分數控制線的報考人員，不得進入後續招聘程式。
3.面試期間，面試人員不能按規定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格招聘。造成的人員空缺不再遞補，面試正常進行，由於應聘者自願（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺或達不到招聘計劃人數的崗位，須按比例遞減或取消該崗位招聘計劃。
（三）綜合成績的計算方法：學習經歷業績評價分數和麵試成績按照各佔50％的權重比例計入考試綜合成績，綜合成績按四捨五入保留兩位小數招聘。若綜合成績相同，無法確定進入後續招聘程式人員的，以面試成績高者優先，面試成績相同則重新組織該崗位綜合成績並列人員進行再次面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程式。面試成績及綜合成績須在宣威市人力資源產業園一樓顯著位置張榜公佈，同時也須在報名人員微信群內公示。
七、體檢和考察
體檢、考察工作由宣威市金元人力資源開發中心負責組織實施招聘。根據應聘者綜合成績從高分到低分順序，按崗位計劃招聘人數等額確定體檢、考察人選，並在宣威市人力資源產業園一樓顯著位置張榜公佈，同時也須在報名人員微信群內公示。
（一）體檢
體檢專案及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行招聘。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予錄（聘）用。體檢由宣威市金元人力資源開發中心統一組織到縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫院進行體檢（孕產婦在孕產期可以申請延期體檢），體檢時間另行通知，體檢結果須附胸片及結論。用人單位和應聘者對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出複檢申請，由宣威市金元人力資源開發中心組織到縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫院進行一次性複檢，體檢結果以複檢結論為準。體檢費用由參檢人員自行承擔。應聘者不按規定時間參加體檢視為自動放棄，責任由應聘者自負。
應聘者自行到醫院進行體檢的，體檢結果不予認可招聘。
體檢時，體檢醫生與體檢者有迴避關係的，應予迴避招聘。對於在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘者，按人社部令第35號有關規定處理。
體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予錄（聘）用招聘。
（二）考察
由宣威市金元人力資源開發中心對體檢合格應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政和有無違反國家法律法規等方面的情況進行政審和全面考察，同時考察應聘者是否符合規定的應聘資格條件，提供的相關材料是否真實、準確、有效，考察材料由宣威市金元人力資源開發中心儲存備查並向用人單位提供考察合格人員名單招聘。
因自願（自動）放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產生的空缺崗位，須按照該崗位綜合成績從高分到低分的順序依次進行一次等額遞補招聘。若無符合條件人員、無人遞補或遞補後自願（自動）放棄體檢、考察資格的，須按比例遞減或取消該崗位招聘計劃。
八、機構和錄用
1.體檢、考察合格後按崗位招聘計劃1:1比例確定擬錄用人員，在“規定網站”公示5個工作日（節假日順延）招聘。公示期滿無異議，辦理錄用手續。
2.被錄用人員須在規定時間內到所報考崗位的用工單位報到，由宣威市金元人力資源開發中心與勞務派遣工作人員簽訂勞動合同，統一管理招聘。試用期3個月，試用期滿後，由用工單位對勞務派遣工作人員進行考核，考核不合格者退回宣威市金元人力資源開發中心，解除勞動關係。
九、紀律和監督
（一）遵守迴避規定招聘。工作人員與報考人員有直系血親關係、夫妻關係、三代以內旁系血親以及姻親關係的，實行迴避。
（二）遵守考試紀律，保守工作秘密招聘。工作人員應做到：不向任何人透露考試的相關資訊；不談論涉及題目、題型、評分標準等話題；不記錄、傳播、洩露試卷內容。
（三）工作人員認真履行好職責，招聘工作做到資訊公開，過程公開，結果公開，接受社會及有關部門的監督招聘。
（四）嚴格招聘考試的命題管理，加強試題的安全保密措施，對在考試和招聘工作中洩題、漏題及相關舞弊行為的人員一經發現按規定從嚴處罰招聘。
十、注意事項
（一）報考人員須遵守報名時所籤《誠信承諾書》所涉及的內容招聘。
（二）報考人員應按照國家和省的公開招聘政策規定，提供符合規定並與招聘崗位相符的證件，對違反紀律的報考人員，視情節輕重，取消考試資格或錄用資格招聘。
（三）擬錄用人員報到時須提供身份證、畢業證等相應崗位要求的資格證書原件，畢業證的專業須與崗位要求一致招聘。
（四）本次招聘，不舉辦也不委託任何機構開展輔導培訓班招聘。
十一、本公告由宣威市金元人力資源開發中心負責解釋招聘。
宣威市金元人力資源開發中心
2026年6月22日
來源招聘：曲靖市人力資源和社會保障局網站
